Studie im Auftrag der Konferenz der städtischen Finanzdirektorinnen und -direktoren

La legge svizzera riveduta sugli appalti pubblici e le direttive dell'UE 2014/24/UE e 2014/25/UE hanno molte somiglianze per quanto riguarda gli appalti pubblici sostenibili. Su incarico dell'UFAM, Matthias Hauser e Réka Piskóty mostrano se e come il diritto dell’UE in materia di appalti pubblici, molto più dettagliato, e la relativa giurisprudenza possano fornire indicazioni per l'interpretazione e l'applicazione del diritto svizzero in materia di appalti pubblici. Il seguente link porta al parere legale completo che è disponibile solo in tedesco. Per accedere al riassunto in italiano, si prega di vedere il contenuto correlato qui sotto.

La legge svizzera riveduta sugli appalti pubblici e le direttive dell'UE 2014/24/UE e 2014/25/UE hanno molte somiglianze per quanto riguarda gli appalti pubblici sostenibili. Su incarico dell'UFAM, Matthias Hauser e Réka Piskóty mostrano se e come il diritto dell’UE in materia di appalti pubblici, molto più dettagliato, e la relativa giurisprudenza possano fornire indicazioni per l'interpretazione e l'applicazione del diritto svizzero in materia di appalti pubblici.

Questa Guida raccoglie un insieme di raccomandazioni che tengono conto della legislazione dei vari Cantoni romandi, della giurisprudenza e della pratica. Gli allegati Q5 e T5 sono particolarmente utili per integrare i criteri di sostenibilità negli acquisti pubblici. L'allegato Q5 contiene un questionario che consente di analizzare il contributo di un'azienda allo sviluppo sostenibile. L'allegato T5 propone infine un metodo per valutare detto contributo.

Le autorità aggiudicatrici della Confederazione possono richiedere che gli offerenti e i subappaltatori forniscano la prova del rispetto delle condizioni di partecipazione alla procedura di appalto pubblico mediante un'autodichiarazione. La Conferenza degli acquisti della Confederazione (CA) raccomanda che gli enti appaltanti richiedano questa prova per mezzo del modulo di autodichiarazione. Questo modulo copre le disposizioni sulla protezione dei dipendenti, le condizioni di lavoro, gli obblighi di annuncio e di autorizzazione secondo la legge contro il lavoro nero (LLN), l’osservanza della parità salariale tra donna e uomo, il diritto ambientale e le norme di prevenzione della corruzione.